文|yy文儿
昨日，我与几个盆友闲聊，她们提到家境贫寒的亲朋好友在儿女的职业发展规划层面，拥有 几近一致的规定，便是让孩子从业相对性稳定的工作。例如，老师、医师、国家公务员、金融机构工作工作人员这些，像别的的有风险的工作，日本动漫、歌曲、广告宣传这类的，始终是她们关键清除的目标。
有盆友还共享了一件身旁的真实案例，他们家的一个亲朋好友，家世标准一般，上年家中闺女毕业后，根据校招，取得成功进入了一家互联网技术公司，薪水5、6千，转正定级后薪水大约能拿到8四五千，可是他亲人非得孩子回家报考公务员，就算薪水最终拿到预估不上4千钱，也毫不介意。父母坚持不懈，儿女也只有愿意。
越发穷的父母，越喜爱让孩子从业稳定的工作
我认为，家中越穷的父母，越喜爱让孩子从业稳定的工作，是十分一切正常且普遍的状况。尽管，从理论上讲，越发穷的家中，脱贫致富的心愿越强。儿女从业不稳定的工作，薪水发展室内空间大，有着无尽的概率，她们应当适用才对。
可是，现况恰好相反，越穷的父母，风险观念越高，相对性高薪职位的工作，风险性也高，很难受到她们的亲睐。由于，对她们来讲，假如一份工作孩子很有可能干不长期，就沒有竞争能力，终究挣的全是元钱，见效快，丢得也快。但是，像国营企业、国家公务员等平稳的企业就不一样了，要是孩子进去，没犯什么大错，基本上能够一直待在家里，工作轻轻松松还能享有一部分现行政策的褔利，更可靠。
稳定的工作枯燥乏味，非常容易让年青人丧失士气
但是，常言道“事在人为”。假如父母坚持不懈让孩子从业平稳的、一眼见到头的工作，孩子可能都没有拿高薪职位、发家致富的机遇了。由于，稳定的工作，薪酬还能够，工作自然环境也轻轻松松，沒有不适感，孩子沒有危机，便会在枯燥乏味的日常生活渐渐地丧失士气，平稳习惯，却也愈来愈怕风险，害怕挑戰，没有什么前途。
自然，人全是畏惧风险，要想100%平稳、安全性的，它是本能反应。可是，确实所谓的平稳的、沒有风险的工作吗？也许是沒有，当初60、七十年代，国营企业便是最平稳、最体面地的工作，但是谁可以想像，以后中国改革开放，一部分职工怀着“金饭碗”没放，不愿意白手起家创业，一眨眼企业破产倒闭，工作了几十年的工作，一夜之间也失去。
父母应当激励孩子勤奋，不贪图平稳
因此 ，假如父母规定孩子从业稳定的工作，就很有可能代表着让孩子待在站着不动，結果便是孩子解决不上时期的大风大浪，变成最非常容易下岗、最沒有竞争能力的群体，总是愈来愈穷。
真实高瞻远瞩的父母，都明白激励孩子追求梦想，敢于勤奋，不必贪图眼下的享有，不必过度追求完美稳定。要不然，直到未来社会发展急速转型发展，很穷的便是孩子们。